HRCI
HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung. In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

119.069 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt

(2,565 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate bei 6 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
Verdienen Sie sich einen beruflichen Leistungsnachweis
Teilen Sie Ihr Fachwissen mit Arbeitgebern
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(2,565 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate bei 6 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Überblick

Was ist inbegriffen?

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)
97 Praxisübungen

Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talentakquise
Kategorie: Strategien zur Rekrutierung
Kategorie: Diversität und Inklusion
Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Mitarbeiter Onboarding
Kategorie: Talent Sourcing
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Verhandlung
Kategorie: Arbeitskräfteplanung
Kategorie: Personalwesen

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Lernstile
Kategorie: Compliance-Schulung
Kategorie: Ausbildung am Arbeitsplatz
Kategorie: Instruktionsdesign
Kategorie: Mitarbeiterschulung
Kategorie: Erwachsenenbildung
Kategorie: Bedarfsanalyse
Kategorie: Engagement fördern
Kategorie: Programm Bewertung
Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Trainingsprogramme
Kategorie: Ausbildung des Trainers
Kategorie: Berufliche Entwicklung
Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Entlohnung und Leistungen
Kategorie: Vergütungsmanagement
Kategorie: Verwaltung von Sozialleistungen
Kategorie: Vergütungsstrategie
Kategorie: Personalinformationssystem (HRIS)
Kategorie: Gehaltsabrechnungssysteme
Kategorie: Gehaltsabrechnung
Kategorie: Kompensationsanalyse
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Job-Bewertung
Kategorie: Personalwesen

Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen

  • Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität

  • Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Kategorie: Diversität und Inklusion
Kategorie: Konfliktmanagement
Kategorie: Kommunikations-Strategien
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Geschäftsethik
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Organisatorische Effektivität
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Entwicklung der Politik
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
Kategorie: Personalverwaltung

Was Sie lernen werden

  • Erklären, implementieren und anwenden von Compliance für eine Organisation

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten operativen Aktivitäten, die formale Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement erfordern

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten Gesetze und Verfahrensvorschriften, die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compliance Management
Kategorie: Risikomanagement
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Planung der Geschäftskontinuität
Kategorie: Operationelles Risiko
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Business Risk Management
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Governance Risikomanagement und Compliance
Kategorie: Recht, Regulierung und Compliance
Kategorie: Einhaltung der Arbeitsgesetze
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Kategorie: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Kategorie: Sicherheitstraining

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Auf einen Abschluss hinarbeiten

Wenn Sie dieses Berufsbezogenes Zertifikatabschließen, können Sie sich Ihr Wissen möglicherweise anrechnen lassen, wenn Sie zu einem der folgenden Online-Studiengänge zugelassen werden und sich dort einschreiben.¹

 

Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse62.866 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
3 Kurse138.600 Lernende
Rhea Bautista
HRCI
1 Kurs36.282 Lernende
Brad Boyson
HRCI
5 Kurse160.608 Lernende

von

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (9/1/2024 - 9/1/2025)